O currículo é o cartão de visita do candidato a vagas. É
com esta ferramenta que ele demonstra sua capacidade e sua experiência. Na
ânsia pela contratação, muitos apelam. "Alguns chegam a mentir na
entrevista, mas é muito difícil que um profissional com experiência em recursos
humanos não perceba", explica Renata Motone, Coordenadora de Recursos
Humanos da Luandre, empresa com 49 anos de atuação no mercado, que atende 200
das 500 maiores empresas do Brasil.

A conclusão da história é a exclusão do candidato da
lista de possibilidades de contratação da empresa. Para Motone, além de não
apresentar os pré-requisitos necessários, o mentiroso demonstra falta de ética,
qualidade cada vez mais prezada no ambiente corporativo: "a última
coisa que queremos incentivar é a mentira".

Saiba quais as mentiras mais comuns e entenda como fazer
bem seu próprio marketing sem ter de "maquiar o CV".

 

Valor salarial

Há quem minta sobre o salário anterior como forma
aumentar o poder de fogo na barganha por um valor maior no próximo emprego.
Renata aconselha a não fazer isto porque há uma média salarial para cada cargo
e quem seleciona sabe disto: "Ainda estamos num momento de crise, mas
ir à mesa de negociação é a melhor maneira. Nunca vimos nenhum caso em que o
empregador baixou o salário oferecido porque a pessoa ganhava menos. Os valores
já estão estabelecidos previamente".

Idiomas

"Fluência em língua é outra mentira super
frequente", diz a coordenadora da Luandre. A questão é que na primeira
prova escrita ou entrevista oral já se nota a diferença entre o real e o que se
conta no currículo. Ela aconselha a ser claro quanto às habilidades
linguísticas, afinal, há vagas em que não é necessário o inglês.

Voluntariado

Muitos querem impressionar e acreditam que adicionar
experiência como voluntário em causas sociais vai facilitar a contratação, mas
não passam autenticidade na entrevista. "A estratégia em vez de contar
pontos, joga contra", esclarece Renata, que acrescenta que este não é
um fator decisivo na maior parte dos casos e, portanto, só deve constar no
currículo se, de fato, o candidato puder contribuir para a empresa com sua real
vivência como voluntário.

Universidade

Como forma de status, candidatos mentem sobre a
universidade em que se graduaram, mas isso é bobagem, segundo Renata. Há cargos
que exigem formação específica, mas o importante é poder comprovar o
conhecimento: "onde o candidato cursou a faculdade, não é um ponto
decisório", afirma.

Demissão

Não existe problema em admitir quem foi demitido. É algo
até considerado normal e pode acontecer por uma série de razões. O que se deve
evitar é falar mal da empresa anterior, mesmo que a demissão não tenha sido
amigável. "Tentar atacar o antigo empregador só gera dúvidas ao
selecionador sobre o caráter do candidato. O melhor é ser direto sobre o motivo
da demissão e ter uma atitude o mais neutra possível sobre o assunto. Nunca
demonstre nervosismo ou raiva neste momento", aconselha Motone.

 

Sobre a Luandre

A Luandre Soluções em Recursos Humanos tem 49 anos de
atuação e oferece soluções técnicas e inovadoras na área de RH. Trabalha com a
excelência nos serviços prestados e investimento em soluções criativas,
construindo o elo entre a organização e colaborador, em todas as etapas de
desenvolvimento dos Recursos Humanos.

Em 2018, a empresa chegou à marca de quatro mil clientes
atendidos, 55 mil profissionais administrados ao longo do ano e banco com mais
de 2 milhões de CV cadastrados. Há 17 anos consecutivos, concorre ao prêmio Top
Of Mind RH, o qual já venceu em sete edições, na categoria "Temporários e
Efetivos", sendo a mais recente em 2018. O Diretor de RH, Fernando Medina
também foi vencedor na categoria "Empresário de Destaque - Fornecedores de
RH", em 2017. Além disto, foi reconhecida como uma das 150 Melhores
Empresas para Trabalhar, certificação concedida pela Revista Você S/A.

A Luandre atende 200 das 500 melhores empresas do Brasil
com todo seu know-how em Recrutamento e Seleção, Administração de
Pessoal (Temporários e CLT), Avaliação Profissional, Outsourcing e Programas
Especiais (Saúde, Varejo e Logística).

Atualmente, possui 10 unidades em três estados: São
Paulo (São Paulo, Santo André, Guarulhos, Campinas e Jundiaí), Rio de Janeiro
(Rio de Janeiro) e Paraná (Curitiba). Realiza também atendimento à distância em
todo o país.